Como na maioria dos planos de aposentadoria, os funcionários da McDonalds (NYSE: MCD) podem contribuir até 50 de seus ganhos antes dos impostos em seus 401 (k). A maioria das pessoas não. Os planejadores financeiros geralmente sugerem que os empregados contribuem até o valor que os empregadores combinarão em seus 401 (k) e então colocarão o máximo anual em seu Roth IRA (atualmente 5.000) e se eles tiverem qualquer coisa depois de pagar as contas, Seus 401 (k). A palavra importante aqui é correspondência. Algumas empresas não costumam (ou não) corresponder as suas contribuições de funcionários. Não fazê-lo é um deflator moral e ser evitado a todo o custo. Isso não é uma preocupação no McDonalds. Na verdade, seu jogo é excessivamente generoso, até o ponto de obsceno. O plano de poupança de aposentadoria fornece a esses empregados com um ano de serviço uma contribuição correspondente de 300 no primeiro 1 de ganhos e 100 fósforos no próximo 4. Assim, se você ganhar 50.000 anualmente nos arcos dourados e faça uma contribuição de 5 ou de 2.500 a seu Plano, McDonalds kick-in 3.500. Além disso, a critério da administração, ele fará uma participação mais participação nos lucros nos próximos 4 em 2008. Em geral, isso é um jogo de 240. Não muitos podem reivindicar este privilégio. É de admirar que o crescimento dos lucros de cinco anos do McDonalds e os retornos de ações de cinco anos sejam os mais altos das empresas na tabela acima Não é uma chance. (Em tempos difíceis, as empresas podem parar de corresponder a sua contribuição de 401 (k), mas há maneiras de compensar o acerto, leia quando seu empregador corta sua correspondência de 401 (k).) Um sinal chave Um dos principais sinais de um funcionário atencioso É a Demonstração das Alterações nos Ativos Líquidos Disponíveis para Benefícios de Pensão, apresentada em cada 11-K arquivado na SEC. Lá em negrito estão as adições aos ativos líquidos com uma seção separada para as contribuições da empresa e dos participantes. Você quer que as contribuições da empresa para ser maior, como eles estão no McDonalds. Em 2008, o McDonalds fez 74,1 milhões de contribuições para os 401 (k) e os funcionários 48,8 milhões. No futuro, esse é o primeiro lugar que você deve ir para ter uma idéia da generosidade de uma empresa. Não significa que todas as empresas que contribuem mais do que os funcionários são iluminados, mas sugere que eles possam ser. Propriedade Acionária da Companhia Outro detalhe interessante do McDonalds 401 (k) é que ele limita as contribuições para a compra de ações da empresa para 20. Portanto, no exemplo acima, o funcionário que faz uma contribuição anual de 2.500 com adições da empresa de 3.500 pode investir mais de 1,200 no estoque de McDonalds. O resto deve ir em vários fundos disponibilizados pela empresa. É curioso o que algumas das outras empresas da lista acima permitem. A IBM (NYSE: IBM), na sua maioria, tem um bom plano oferecendo aos funcionários um jogo muito competitivo, juntamente com um grande número de opções de investimento, incluindo o IBM Stock Fund, que investe em suas próprias ações. Infelizmente, não há máximo como McDonalds. Isso é um erro. Embora seja bom ter funcionários comprando seu estoque, a bolha pontocom é um lembrete de como uma crença em sua empresa pode se transformar em um pesadelo financeiro. É preciso haver um limite para a proteção dos funcionários. Além disso, a maioria dos fundos mútuos disponíveis para os funcionários já investem em Big Blue, por isso uma tampa não deve ser uma preocupação. Coca-Cola (NYSE: KO) também tem uma planta razoável, combinando os primeiros 3 de uma compensação dos empregados dólar-para-dólar. Infelizmente, não há tampão, e pior: todas as contribuições da empresa inicialmente vão para a compra de ações da empresa com os funcionários capazes de converter as ações mais tarde. O problema é que provavelmente nunca o fazem. O estoque de coque contabiliza 51,6 dos ativos dos planos. Ele precisa ser menor. (Não mais desculpas Certifique-se de que você é financeiramente seguro e independente para seus anos de ouro, leia Composto seu caminho para a aposentadoria.) A linha inferior Tratar funcionários bem não é um conceito de recursos humanos fofo. É a primeira regra dos negócios. Os acionistas não podem beneficiar, a menos que os funcionários estejam verdadeiramente felizes em ir ao trabalho. Claro, os relatórios de ganhos recentes surpreenderam o lado positivo, provando que o corte de custos funciona. A longo prazo, no entanto, se você não pode manter seus funcionários felizes, você não vai crescer a linha superior e isso é onde o dinheiro real vem from. Understanding Opções de ações do empregado Seu novo emprego oferece opções de ações para você Para muitos é um grande incentivo para participar Uma nova empresa. O Google (GOOG) tem de ser o exemplo de maior perfil, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais tornando-se multi-milionários, incluindo o massagista em casa. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você está confuso sobre como eles funcionam. Como funcionam as opções de ações Embora as opções de ações dos empregados tenham perdido um pouco de seu brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda representam quase um terço do valor dos pacotes de incentivos para executivos, de acordo com Empresa de consultoria de compensação James F. Reda Associates. Deseja opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nestes dias, principalmente devido a mudanças nas leis fiscais e recente blow-back de funcionários que trabalham para empresas atingidas pela recessão e cansado de manter out-of-the-money, inútil opções . De fato, as opções de ações de funcionários atingiram o pico em popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, heres como ele vai funcionar. Ser concedido opções de ações dá-lhe o direito de comprar o estoque de sua empresa para um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles afortunados Nooglers contratados de volta quando GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações em 500 (o preço de subsídio) após dois anos (o período de carência) e você tem dez anos para exercer a Opções (comprar as ações). Se o preço das ações Googles é inferior a 500 quando suas ações são investidos eles estão fora do dinheiro e você está fora de sorte. Você não tem que comprar as ações em uma perda, eles apenas expiram inútil, a menos que as ações rebotes e fica acima do seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decide reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe youre no dinheiro Você pode comprar 1000 ações em 500, em seguida, vendê-los e bolso um meio milhão de lucro dólar. Basta prestar atenção para a conta fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter a ação durante pelo menos um ano antes de vendê-los e pagar uma taxa de imposto mais baixa. Opções têm um monte de conseqüências fiscais a considerar. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem de opções de ações do empregado Apesar do fato de que as opções podem fazer milionários fora de massagistas, há algumas desvantagens: Opções de ações pode ser um pouco complicado. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm conseqüências tributárias diferentes. Há opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com disparadores de impostos específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de atuar como um incentivo do empregado, as opções emitidas para um estoque de tropeço pode muck-up moral. Saber quando e como exercer opções de ações pode ser nervo wracking. Tem o estoque atingiu seu pico Será que alguma vez rebote de baixos históricos Exercício e mantenha ou exercer e vender E você pode obter muito investido em ações da empresa. Segurando um monte de opções pode levar a uma queda extraordinária ou uma queda. Você só não pode bancar sobre eles até theyre no dinheiro e no seu bolso. Opções de ações do empregado pode ser um extraordinário construtor de riqueza. Com um aumento do preço das ações da empresa e uma escada de aquisição, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção vale a pena tomar. Neda Jafarzadeh é analista financeira da NerdWallet. Um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. As opiniões e opiniões aqui expressas são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as de The NASDAQ OMX Group, Inc. As informações a seguir destacam os benefícios da McDonalds para os funcionários (por exemplo, home office, divisão ou região) Estados Unidos. Os destaques dos benefícios da McDonalds Corporation para os funcionários de Gerenciamento e Tripulação dos Restaurantes dos EUA podem ser encontrados no site da USA Careers. O programa de benefícios do McDonalds é projetado para atrair, reter e envolver pessoas talentosas que fornecerão um desempenho forte e ajudarão o McDonalds a atingir nossos objetivos e metas de negócios. Para os funcionários da McDonalds Corporation nos escritórios corporativos, de divisão e de região, nossos muitos benefícios são organizados em quatro categorias: Sua Saúde e Proteção Proteger sua saúde e seu futuro familiar e financeiro é importante. É por isso que oferecemos os seguintes planos: A McDonalds oferece três opções de planos médicos da Organização de Provedores Preferidos (PPO) que usam a rede First Health de provedores. Os planos têm diferentes níveis de benefícios e pagam mais pelos custos cobertos na rede do que pelos custos cobertos fora da rede. Todos os três dos planos apresentam um programa de medicamentos de prescrição e um máximo de benefício vitalício ilimitado. Além disso, os planos médicos da McDonalds abrangem cuidados preventivos, incluindo exames físicos anuais para funcionários e familiares cobertos (até 400 por pessoa por ano), cuidados com o bem-bebê e imunizações e inoculações para crianças. Em algumas áreas, HMOs também estão disponíveis. Suplemento de visão Os funcionários inscritos em um dos quatro planos médicos McDonalds podem eleger o plano de suplemento de visão, que oferece cobertura para óculos e lentes de contato, além de um programa de substituição de lentes de contato por correspondência e descontos na cirurgia de correção de visão a laser Lasik. Nosso plano odontológico permite que os funcionários vejam o dentista de sua escolha e cobre uma ampla gama de serviços odontológicos. Serviços preventivos, incluindo selantes para crianças, são cobertos em 90 sem franquia. Os serviços básicos e principais são cobertos em 80, após uma franquia. O plano também cobre 50 das despesas de ortodontia elegíveis para adultos e crianças após uma franquia única. Contas de gastos As contas de gastos flexíveis permitem que os funcionários reservem dinheiro antes de impostos para pagar certos cuidados de saúde e despesas de creche. Os funcionários podem reservar até 5.600 na Conta de despesas de saúde para despesas não cobertas ou apenas parcialmente cobertas por seus planos médicos e odontológicos. Para as despesas de creche que permitem que os funcionários ou seus cônjuges trabalhem, eles podem reservar até 5.000 na conta de gastos de assistência diurna. Curto e longo prazo deficiência Ambos curto e longo prazo incapacidade cobertura é fornecido sem nenhum custo para os trabalhadores. Invalidez de curto prazo fornece benefícios se um funcionário não pode trabalhar por mais de 10 dias consecutivos quanto tempo os benefícios continuam depende da natureza da incapacidade dos funcionários e anos de serviço. Cobertura de incapacidade de longo prazo substitui 60 do salário base mensal dos funcionários enquanto ele ou ela é deficiência. Empregado e seguro de vida dependente McDonalds fornece seguro de vida básico de duas vezes o salário base de funcionários sem nenhum custo para o empregado. Além disso, os funcionários podem adquirir uma cobertura de seguro de vida adicional para si (termo ou vida universal). Seguro de vida dependente básico para seu cônjuge ou parceiro doméstico e / ou crianças também é fornecido sem nenhum custo para os funcionários. E, se um empregado optar por seguro de vida opcional para si mesmo, ele pode comprar cobertura de seguro de vida dependente adicional. Seguro de morte e desmembramento acidental ADampD abrange os funcionários se eles morrerem ou forem gravemente feridos em um acidente. McDonalds fornece cobertura ADampD igual a duas vezes o salário base dos funcionários. Se o empregado optar por uma cobertura de seguro de vida adicional, ele automaticamente tem uma quantidade igual de cobertura ADampD opcional sem custo extra. Viagens e viagens de negócios seguro de acidentes McDonalds fornece cobertura de acidente de viagem de duas vezes um salário base de funcionários sem nenhum custo para os funcionários. O seguro de acidentes de viagem paga os benefícios em caso de acidente quando se viaja por motivos profissionais ou pessoais. McDonalds também oferece cobertura de seguro de acidentes de viagem de negócios para os funcionários que viajam em negócios da empresa, também sem nenhum custo. Dependendo da posição dos funcionários, esta cobertura é de 100.000 ou 200.000 e é, além de cobertura acidente de viagem. Seu pagamento e recompensas Nosso programa de remuneração e recompensas segue uma filosofia de remuneração de desempenho: Quanto melhores forem seus resultados, maiores serão as suas oportunidades de remuneração. Como a remuneração básica dos funcionários é a parcela mais significativa de sua remuneração, a McDonalds mantém a competitividade de nosso salário base por meio de uma revisão anual de dados do mercado externo e de dados internos de pares. Em nossos escritórios corporativos, de divisão e regionais, o McDonalds possui um sistema de compensação de banda larga. A banda larga permite flexibilidade em termos de remuneração, movimento e crescimento. Pagamento Incentivo O pagamento Incentivo oferece aos nossos funcionários a oportunidade de ganhar uma remuneração total competitiva quando o desempenho atende e excede os objetivos. Para nossos escritórios corporativos, de divisão e regionais, o Plano de Incentivo ao Destino (TIP) relaciona o desempenho dos funcionários com o desempenho do negócio que eles apóiam. TIP paga um bônus em cima dos salários base de funcionários com base no desempenho do negócio e seu desempenho individual. Incentivos de Longo Prazo Incentivos de longo prazo são concedidos a funcionários elegíveis para recompensar e reter funcionários-chave que demonstraram desempenho sustentado e podem impactar a criação de valor de longo prazo no McDonalds. Programas de Reconhecimento Nossos programas de reconhecimento são projetados para recompensar e reconhecer performers fortes. Para os nossos escritórios corporativos, de divisão e de região, estes incluem o Prêmio Presidentes (concedido ao primeiro dos artistas individuais do mundo) eo Prêmio Círculo de Excelência (concedido às melhores equipes do mundo inteiro para reconhecer suas contribuições para promover nossa visão). Programa de carro de empresa Nosso programa de carro de empresa fornece funcionários elegíveis com um carro de empresa para uso comercial e pessoal. Se elegíveis, os funcionários podem escolher entre uma variedade de veículos, dependendo do seu nível dentro da empresa. O programa cobre o custo do seguro, manutenção e reparação. Investir no seu futuro Cuidar de suas necessidades financeiras atuais e futuras pode ser um desafio. É por isso que oferecemos os seguintes programas de poupança e gerenciamento de dinheiro: Compartilhamento de Lucros e Plano de Poupança Nosso Plano de Poupança e Participação nos Lucros permite que os funcionários economizem de 1 a 50 de seu salário com base no imposto diferido na característica 401 (k) do plano. McDonalds combina contribuições de empregados elegíveis com 3 por cada 1 do primeiro salário que eles contribuem, e 1 para cada 1 nos 4 seguintes contribuem. Os empregados elegíveis também podem receber uma participação de participação de lucros discricionária de 0 a 4 com base no primeiro 1 de salário que eles contribuem. Os empregados são sempre 100 investidos em suas contribuições e os fósforos da companhia. Mcave é um fundo de mercado de dinheiro especial para empregados de McDonalds. O dinheiro colocado em Mcave é investido no Prime Reserve Fund, gerido por T. Rowe Price. Ações da MCDirect As Ações da MCDirect são um plano direto de compra de ações que permite que os funcionários continuem construindo a propriedade e reinvestirem dividendos na empresa. Credit Union Todos os funcionários da McDonalds podem aproveitar uma gama completa de serviços disponíveis através da Corporate America Credit Union. Serviços de Planejamento Financeiro Este programa dá aos funcionários acesso a serviços profissionais de planejamento financeiro através da Ameriprise Financial ou da Merrill Lynch. Ajudando a equilibrar seu trabalho e sua vida O trabalho de equilíbrio com sua vida fora dela pode ser desafiador. McDonalds acredita que é importante para encontrar o equilíbrio certo. É por isso que oferecemos muitos programas projetados para ajudar nossos funcionários a manter ou recuperar o equilíbrio certo. Férias, Férias McDonalds oferece férias pagas para funcionários corporativos, regionais e de divisão, bem como funcionários da Gerência de Restaurantes. A quantidade de tempo de férias empregados têm disponível depende de quanto tempo eles têm trabalhado no McDonalds. Além disso, o McDonalds oferece nove feriados pagos (menos para trabalhadores a tempo parcial) para funcionários elegíveis. Funcionários elegíveis recebem uma semana extra de tempo remunerado no ano em que atingem um aniversário de cinco, quinze, vinte e cinco ou trinta e cinco anos de aniversário. Programa Sabático Os funcionários qualificados podem ter um período sabático de oito semanas por cada 10 anos de serviço contínuo em tempo integral com a empresa. Curtas Sextas-feiras De meados de maio a meados de setembro, os escritórios corporativos, de divisão e de região da McDonalds começam uma meia hora de antecedência para terminar cedo (1:00) às sextas-feiras. Licença de ausência Porque os empregados podem ser enfrentados com as situações difíceis que os requerem tomar o tempo do trabalho, McDonalds fornece um programa da licença de ausência com políticas específicas a respeito dos tipos de licença tais como a licença da família e médica, a licença da adopção ea licença funeral. Abordagem de Trabalho Alternativa Para ajudar os funcionários corporativos, de divisão e de escritório regional a equilibrar melhor seu trabalho e vida pessoal, eles podem ser capazes de organizar uma Abordagem de Trabalho Alternativa. Existem duas opções de tempo integral (horário flexível e semana de trabalho comprimido) e duas opções de tempo parcial (horário parcial e compartilhamento de tarefas). Assistência de Adopção Nosso programa de assistência de adoção ajuda os funcionários a pagar os custos associados com a adoção de uma criança menor de 18 anos. Os funcionários são reembolsados por 80 das despesas elegíveis, até 2.500 por criança. Child Care McDonalds tem acordos com três provedores nacionais de assistência à infância - Childtime Learning Center, Knowledge Learning Corporation e La Petite Academy - para um desconto de 10 sobre a taxa de matrícula para os funcionários. (Eles não oferecem descontos para crianças com menos de 2 anos de idade). Assistência Educacional Nosso programa de assistência educacional ajuda a apoiar os funcionários elegíveis em seus esforços para promover sua educação. Os empregados podem receber o reembolso de 90 das despesas elegíveis, até um máximo de 5.250 por ano (2.000 por ano para funcionários a tempo parcial), para os graus C e acima. Programa do presente de harmonização Nosso programa dos presentes de harmonização é projetado incentivar o apoio do empregado de organizações sem fins lucrativos. Com este programa, McDonalds combina presentes de funcionários com organizações educacionais, cívicas, culturais, de saúde e de juventude com um dólar por cada dólar que o funcionário contribui, até 5.000 por ano. Employee Resource Connection Este programa dá aos funcionários elegíveis acesso a uma ampla gama de serviços que os ajudam a administrar muitas facetas de sua vida fora do escritório, incluindo: Serviços de Concierge, para ajudar na busca de recursos para quase qualquer coisa que os funcionários possam estar interessados em serviços financeiros. Ajuda com assuntos tais como fixar um orçamento, sair da dívida, e qualquer outra informação financeira serviços jurídicos, informações legais e, se necessário, referências a advogados qualificados e serviços de aconselhamento profissional, assistência confidencial para a gestão de problemas e preocupações pessoais. Rede Internacional de Fitness Club Os funcionários podem receber descontos em novos membros ou outras recompensas para membros existentes em clubes participantes em todo o país, além de descontos em equipamentos de fitness em casa e informações de saúde e fitness online. Programa de Seguro Automóvel e Residencial Os funcionários da McDonalds podem comprar seguro automóvel e residencial através do Programa de Seguro Automóvel e Residencial da MetLife. O MetLife Auto e Home Insurance Program oferece uma tarifa de grupo McDonalds mais outras vantagens. BeyondWork BeyondWork é um programa gratuito de desconto na Internet para produtos e serviços recreativos. Os funcionários da McDonalds nos EUA podem entrar on-line 24 horas por dia, sete dias por semana no site BeyondWorks e encontrar valiosos recursos e poupanças em produtos e serviços populares. Tudo somado, nossos programas de benefícios fornecem aos nossos funcionários da McDonalds Corporation um pacote valioso e atraente. Acreditamos que você encontrará muito mais a ganhar com a equipe McDonalds. As informações contidas neste site são destaques dos benefícios e políticas da McDonalds Corporation apenas para funcionários da equipe dos EUA. Os documentos oficiais do Plano regem em caso de qualquer discrepância entre o Plano e as descrições neste site. Youre Em Agradecemos por se inscrever INSCREVA-SE PARA OFERTAS EXCLUSIVAS Entregue diretamente para sua caixa de entrada e receba um FREE Medium Fries com qualquer compra (apenas novos assinantes) . Ao clicar em Assinar você concorda em receber e-mails, promoções e mensagens gerais de McDonaldx2019s. Além disso, você também concorda com a Política de Privacidade e Condições de Termos da McDonalds. Oferta válida com inscrição através do 031117 em McDonalds participantes. 7 dias para resgatar após o recebimento do e-mail. 1-tempo de uso. Não disponível para uso com outras ofertas. 2017 McDonalds está no site da McDonalds saindo
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